[职通车]锤炼自身实力 “前同事”不是拦路虎

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2018-08-14

就总体趋势而言,更多合法合规的“三类股东”将伴随企业一同上市。  新鼎资本董事长张驰指出,对“三类股东”笼统地一刀切,不利于新三板企业融资,也不利于新三板市场与A股市场的对接。期望关于此方面的细则能尽快推出。(责任编辑:张恒)中国网财经转载此文目的在于传递更多信息,不代表本网的观点和立场。文章内容仅供参考,不构成投资建议。

  内蒙古自治区东部草场常年的返青期在4月29日~5月14日,中部草场在4月13日~5月6日,西部草场在3月27日~5月12日。据内蒙古气象局预测,今春东部大部牧区牧草返青期正常到偏早3~5天,中部典型草原区较常年偏早5~10天,西部牧区偏早5~15天。牧草返青期,也是草原生态环境保护关键期。眼下正值青黄不接、且草原牲畜已进入春乏期,春季全区多发冷暖天气过程,容易对老弱病畜产生不利影响。

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  波司登集团副总裁、波司登男装董事长高晓东3月19日,波司登男装在常熟举行“2017秋冬新品发布会”。发布会后,波司登集团副总裁、波司登男装董事长高晓东接受新华网采访,详解波司登男装品牌的发展理念以及未来战略。

    香港东网3月22日报道称,军方表示,44岁的拉德周日因非战斗意外死亡,但未有透露详细资料。  报道称,拉德在1990年加入海军陆战队,生前赢得军方多项荣礜,在海军陆战队第三运输小组服役。

  加强革命文物工作,弘扬革命精神。革命文物是我国文物资源的重要组成部分,是传承革命传统、激发爱国热情、振奋民族精神的重要载体。近年来,革命文物保护初见成效,延安革命旧址群保护提升工程、抗战文物保护修缮和展示利用工程圆满竣工,赣南等原中央苏区革命旧址保护利用工程全面实施,中央红军长征出发地、红军四渡赤水战役等长征文物保护工程顺利推进。“十三五”时期,要实施革命文物保护利用工程,结合纪念建军90周年、抗战全面爆发80周年、新中国成立70周年、建党100周年系列活动,实施革命旧址保护修缮行动计划和馆藏革命文物修复计划,推出一批弘扬革命精神、彰显社会主义核心价值观的革命文物专题展览。实施长征——红色记忆工程,编制长征文化线路保护总体规划,指导地方政府提升长征文物保护等级,加强长征文物保护展示,开展长征文化线路红色旅游,助力革命老区脱贫和经济社会发展。

  中国首艘国产航母将于2017年完工,第二艘或将于2021年完工,而且其排水量将更大,达到8.5万吨。俄罗斯军事专家指出,中国第二艘国产航母将成为中国海军舰队发展中的一环,与前几代相比,它是更复杂且技术含量更高的现代化航母。  俄媒还指出,中国第一艘和第二艘国产航母将前往南海,且中国的造舰计划不会止步。

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  虽然之后,日本防卫省官员又改口说并无计划在南海‘巡航’,但目前看来,日本防卫省还是有计划酝酿此事。”中国军事科学院外国军事研究部研究员江新凤对本报记者分析称。

  如何加强军地协同,研究切实管用的办法,严防不明飞行器闯入要害敏感区域,是必须引起高度重视的重要课题。  盘旋在军营上空的黑飞不是始自今日。据报道,早在2012年,海南一家企业私自组织飞行活动,就严重干扰了驻地军机训练;仅2016年下半年,某舰队就处置了7起无人机拍摄涉军影像的事件;今年1月,又连续发生两起地方人员使用无人机擅闯军事禁区拍摄涉军视频事件。黑飞事件频发,不仅说明问题的日益严重,也从另一个角度说明了监管之难。  无人机监管并非完全无法可循。

  他透露,002型看起来会更像是,而不是俄罗斯的航空母舰。  那么,中国的第三艘航母会不会像美国一样,也采用世界上最先进的核动力呢?核动力航母对技术的要求远比常规动力航母要复杂得多。由于船体规模有限,不仅要能设计和研制大功率、紧凑型的反应堆,而且需要具备制作高浓缩燃料棒的能力,还要考虑它的安全性。

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值得注意的是,借款归还对象却是北方跃龙自己以及公司股东。  北方跃龙称,因九一动力资金短缺,2016年公司为九一动力提供借款累计840万元;此外,公司股东陈维忠个人为九一动力提供借款100万元。现因北方跃龙2017年资金需求及股东个人资金需要,故决定将募集资金中的940万元用于归还公司及股东。

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  Athousand-year-oldpagodainCentralChina"sHenanprovincehasstartedonitslargest-scalerenovationsince1949,saidlocalofficialsonTuesday.Thenine-storyoctangularpagoda,intheWuhuaTempleofYiyangcountyinLuoyangcity,stands37.2meterstallandfeaturescarvingsofbuddhasandgiants.AccordingtotheYiyangcountyannals,thepagodawasbuiltintheSongDynasty(960-1279),butsomeoftheconstructionmaterialsdatefromtheTangDynasty(618-907).Overtime,theotherpartsofthetemplecomplexweredestroyed,leavingjusttheWuhuaTemple.Thepagodahasalsotiltedoverthecenturies,leadinglocalstojokinglycallit"Luoyang"sTowerofPisa"."Duetothelackofrepair,itwasleaning,andsomeofthestonesweremissingorweatheredaway,"saidHuoXiaofeng,headoftheculturalrelicsmanagementofficeofYiyang."Theroofeavesespeciallywereseriouslydamaged."Therenovationisexpectedtobecompletedattheendoftheyear.Chinahasthelargestlaborforceintheworld.However,manyenterprisescomplainaboutalackofskilledworkers,especiallyseniortechnicians.Itisaproblemthathasattractedtheattentionofthecentralleadership.In2014,theStateCouncil,China"sCabinet,calledforthestructureofhighereducationtobeoptimizedsothatvocationaleducationaccountedformorethanhalfofthetotal.Italsosetthegoalofstudentsatmiddlevocationalschoolsreaching23.5millionby2020.However,thatcallwentunheeded.Accordingtoofficialdata,thenumberoffreshstudentsformiddlevocationalschoolsnationwidewas6millionin2015,or185,100fewerthan2014.Thenumberofstudentsstudyinginmiddlevocationalschoolswas16.56million,almost1millionfewerthan2014.Inotherwords,vocationaleducationdeclineddespitetheencouragementoftheauthorities.Thatshouldarouseourconcern.Itislowpayandthelowsocialstatusoftechniciansthathaspreventedfamiliesfromsendingtheirchildrentoattendvocationalschools.Asaresult,technicalworkasaprofessionhasnotimproved,andthepayremainslow.Inordertobreakthisviciouscircle,therearetwothingsthatmustbedone.First,theauthoritieshavetofurtherequalizetheeducationsystemsothatthosereceivingvocationaleducationdonotfeelinferior.Currentlyonlythosestudentswhofailtogethighenoughscorestoentercollegeswillchoosevocationalcolleges,andthisphenomenonmustbechanged.Second,moreresourcesmustbeinvestedinvocationalschools.Forlong,vocationalschoolswerebusyattractingstudents,butforgottobuilduptheiradvantages;asaresult,vocationalschoolgraduatesareoftentreatedascheaplaborbyenterprises.Itistimeformoregovernmentinvestmentinvocationalschools,sothattheycangetenoughqualifiedteachersandchangetheirstatus.Mostpreschoolersstruggletogotoschoolontheirown,letalonetrek5miles(8kilometers)ofsnowfieldpackedwithwolvesinsubzerotemperatureinSiberia.However,afour-year-oldgirlSaglanaSalchakinRussia"sTuvarepublicdidjustthatlastmonthtofetchhelpforhergrandmother.Herheroicmovetouchedsoulsaroundtheworld,butalsoraisedconcernaboutproperparentalcareandpoorlocalfacilities.Herjourneybeganwhenshewasaskedbyhergrandfathertogethelpwhenshefoundher60-year-oldgrandmothermotionless.Hergrandfather,whoisblind,didnotrealizeitwas5amandpitchdark,reportedSiberianTimes.Theonlythingthegirlhadwasmatches,whichshetookincasesheneededtolightafire,andfollowedthetracksofahorsesled,partlyonafrozenriver,whichsheknewledtotheneighbor"shome8kilometersaway."ItwasverycoldandIwassohungry,"shelatersaid."ButIwasn"tscared.Ijustkeptwalking,walking,walking.AndIfinallygotthere."Themedicalpersonnellaterdiscoveredthatthegrandmotherhaddiedofaheartattack.Thegirl"sstorysoonwentviralandwonheartsofmany."Thisfour-year-oldisamazing.Mykidswon"tevenwalktotheneighbor"shouse,"saidaparentonfreerangekids.com."HatsofftothebravestgirlinSiberia!"tweetedScotuehlinger.TheTuvansareaTurkicpeopleethnicgrouplivinginsouthernSiberia.TheyarehistoricallyknownasoneoftheUriankhai,fromtheMongoliandesignation.Ashistoricallycattle-herdingnomads,theTuvanchildrenarebetterpreparedforemergenciesthantheircounterpartslivinginthecities.Theyridehorsesataveryyoungage,andcanwalkfartherthannormalpeople.Despitethis,localpeoplestillworriedaboutherwhenretrospectthescene."Tuvahassimplyfilledupwithwolves,"saidSemyonRubtsov,headoftheregionalsearchandrescuegrouptotheKomsomolskayaPravdanewspaper.

    北京晨报记者登录该平台网站看到,目前并无正在招标的项目。

  制订并实施口头传统和表演艺术类非遗项目的保护、传承和振兴措施,加强人才培养,增强实践能力。推进国家级文化生态保护实验区建设,促进对非遗及其孕育发展环境的整体性保护。

  前同事,是一个微妙的词儿,尤其是在新的职场环境中,看到前同事以不同于以往的身份出现的时候,往往会给当事人带来异样的心理感受。 当前同事与自己发生一些冲突的时候,自己往往也会困惑,到底是职场无朋友,还是自己没搞清楚职场规则?是职场本身勾心斗角,还是自己的期待本身不合理?其实这里面的技巧还真不少。   首先,我们要弄清楚职场的基本规则。 职场中的人际关系亲疏远近是由于职场的规则而形成的。 由于组织的生存和发展是永恒的主题,无论是事业单位、企业、社会组织与团体,都要为生存和发展而努力,所以组织的人际关系也是基于组织的生存状况和发展阶段形成的。

  组织要想生存和发展,必须要求组织成员讲能力,扛责任,定目标。

这三点,基本决定了组织成员的利益与权力的分配,哪个成员能够做到这三点,哪个成员的晋升就相对容易,  但是问题来了,很多人不明白这三点在职场发展的重要性。 在对待“前同事”的问题上,往往会掺杂很多个人情感在其中,比如“他是我的兄弟,所以应该……”“她是我的姐妹,所以应该……”持这种观点的人,混淆了个人情感需求和职场规则。 站在组织的角度来看,个人情感需求不是不存在,而是在排序上一定在“能力、责任、目标”之后。

如果排序发生了错误,就会出现“职场到底有无兄弟”的困惑。   当然,“前同事”变成了自己的领导,从情感角度,想想以前和自己是一条起跑线上的战友,现在却要听命于他,有时候的确让人不容易接受,但是作为一名成熟的职场人,我们必须要遵从职场规则。   “前同事”变成了领导,他在组织中的位置已经发生了改变,他的能力、所承担的责任、需要完成的目标都发生了变化。 这时候我们不能再以过去的相处方式和角度来看和“前同事”的相处问题,否则,在工作中会不清楚自己的位置,不清楚自己做事的分寸,不仅会导致人际关系出现问题,甚至还会影响组织目标的达成。

  因此,从这个观点来看,和“前同事”相处的问题就比较容易解决了:无论对方的职位是什么,只要看在新的环境中,自己与“前同事”的相处是否能助力组织所需要的“能力、责任、目标”这三个要点就可以了。

  同时,从个人角度,我们也需要明确一下自己在职场的动机偏好。

为什么有些人在对待“前同事”的问题上,一点儿也不会纠结,而有些人会特别在意这一点呢?  哈佛大学教授麦克莱兰通过研究认为,人的动机分为三种:成就需求、权力需求、亲和需求。

成就需求占主导的人渴望不断提高工作效率,获得更大的成功;权力需求占主导的人喜欢影响和控制别人,注重地位和影响力;亲和需求占主导的人更倾向于与他人进行交往,喜欢合作而不是竞争。

  三种需求当中,只有亲和需求占主导的人,对于人际关系会比较敏感,在工作中,期待着和谐的人际关系,同时,由于有这类人的存在,从某种程度来说,团队的氛围会更加有凝聚力。

  当然,这里所说的“工作动机”本身没有好坏之分,只是代表了一种倾向性、一种行为的特点。

但是,某一种需求如果特别极端,那么有可能会带来工作中的负面影响。 比如,如果组织中所有的员工都是亲和需求的人,容易出现的问题是工作效率降低,目标无法积极推进落实。

而亲和需求高的人,往往会纠结于“前同事”升职,自己该如何与之相处的尴尬境地中。   所以,在职场中,特别是“前同事”升职之后,有些人会很顺利地把自己放在下属的位置上,有些人却会纠结在与“前同事”相处的问题上,这是因为人的动机偏好不同。

  其实,无论是从职场规则还是从个人动机偏好来谈“前同事”的问题,其实都是把关注点放在了外界,我们更加要思考的是,为什么不是自己升职?与其将注意力放在“纠结”的人际关系上,还不如把重点放回到自己身上,想想自己的职场实力如何提高,专业能力如何进步,这样对自己的收获将会更大。

(浙江工商大学杭州商学院来半分)+1。